3 days old

Responsable Transformation culturelle de la qualit, GE Renewable Energy H/F (GE Renewable Energy Quality Cultural Transformation Leader)

GE Energy
Boulogne-Billancourt, Île-de-France 92100
**Job Description Summary**

The Quality transformation leader will drive the Quality Cultural Transformation in GE Renewable across the Onshore Wind regions including the Digital Service business. The person will drive business focused actions resulting in a behavior change in individuals, teams and organization wide, by practically supporting, operational CEOs to drive quality and operational reliability.



Le/La titulaire du poste conduira la transformation culturelle de la qualit au sein de GE Renewable dans les rgions du segment Onshore Wind, y compris la branche Digital Service. Il/Elle prendra des mesures sur le plan oprationnel afin de favoriser des changements de comportement chez les individus, les quipes et lorganisation lchelle de lentreprise, en soutenant de faon concrte laction des CEO oprationnels pour amliorer la qualit et la fiabilit oprationnelle.



**Job Description**



**Responsibilities**



+ Be accountable for designing and implementing the cultural Quality transformation roadmap, proactively challenging and supporting their customers by delivering key business outcomes, under the direction of the Quality Senior Executive.

+ Be a change leadership role model. Dedicated initially to Onshore Wind, the role will provide key customers and stakeholders a practical delivery focused, internal consulting service on Quality. The incumbent will be an expert in the area of cultural and behavior transformation, human factors and behavioral led change in Quality.

+ Provide hands on delivery to help create integrated Quality playbooks to enable leaders and their teams, to better manage the journey of practical behavior change in Quality.

+ Interact with both external and internal stakeholders, first line and middle managers, top management, employees, contractors, and customers.

+ Build a dedicated and cross functional transformation team consisting of internal & external talent.

+ Bring experience and insight from best in class industries to refine and implement the cultural and behavior transformation roadmap to help positively improve customer satisfaction, reduce quality related cost. Proactively help reduce & mitigate quality risks and Cost of Non-Quality and reputational risk.

+ Implement these roadmaps inside operational businesses with pace and impact and practical hands on experienced support, to help meet the specific needs and requirements of the P&L CEOs. CEOs will help align, challenge and engage local leadership teams to own the challenge, whilst this role will support them to accelerate their own business plans.

+ Provide support to internal and external audit processes, including NPS, in verifying compliance and continuous improvements in Quality.

+ Significantly improve business understanding in Human Factors.

+ Proactively leverage Lean and other key GE business improvement processes.

+ Develop a world class standard using existing identified pilot sites to proactively support the unique needs of frontline field teams, operational sites, employees and contracting partners, to best deliver against customers needs and requirements.

+ Proactively support the implementation of the Quality policy principles in renewables technology, by providing clear cultural and process integration between customers, engineering, suppliers, plants and field teams. This will set the benchmark for employees, contracting partners and customers in safety, quality and reliability.



+ Superviser la conception et la mise en uvre de la feuille de route de transformation culturelle de la qualit, en remettant en question et en soutenant de manire proactive ses clients, et en fournissant des rsultats oprationnels cls, sous la direction du Cadre dirigeant Qualit

+ tre un modle en matire de gestion du changement ; fournir au segment Onshore Wind, ainsi quaux clients et aux parties prenantes cls, des services de conseil interne pratiques en matire de qualit, axs sur la distribution ; tre un(e) expert(e) dans les domaines de la transformation culturelle et comportementale, des facteurs humains, et des changements de comportement en matire de qualit

+ Superviser la distribution pour contribuer laborer des plans Qualit stratgiques intgrs, afin de permettre aux responsables et leurs quipes de mieux grer les changements de comportement pratiques oprs en matire de qualit

+ Interagir avec les parties prenantes externes et internes, les managers de premier niveau et de niveau intermdiaire, la direction, les collaborateurs, les sous-traitants et les clients

+ Constituer une quipe de transformation ddie et interfonctionnelle compose de talents internes et externes

+ Partager lexprience et les connaissances des secteurs les plus performants pour affiner et mettre en uvre la feuille de route de transformation culturelle et comportementale, afin damliorer la satisfaction des clients et de rduire les cots lis la qualit ; contribuer de manire proactive rduire et attnuer les risques lis la qualit ainsi que les cots associs aux problmes de qualit et aux risques en matire de rputation

+ Mettre en uvre ces feuilles de route au sein des branches oprationnelles selon un calendrier rgulier en apportant un soutien pratique, afin de rpondre aux besoins et aux exigences spcifiques des CEO de la modalit ; les CEO aideront aligner, remettre en question et impliquer les quipes de direction locales afin quelles relvent le dfi, tandis que le/la titulaire du poste les aidera acclrer leurs propres business plans

+ Soutenir les processus daudit internes et externes, y compris le programme NPS, afin de vrifier la conformit et lamlioration continue de la qualit

+ Amliorer de manire significative la comprhension oprationnelle des facteurs humains

+ Tirer parti, de manire proactive, des processus Lean et des processus damlioration des autres branches majeures de GE

+ Dvelopper une norme de classe mondiale en utilisant les sites pilotes identifis existants pour rpondre de manire proactive aux besoins uniques des quipes de terrain en premire ligne, des sites oprationnels, des collaborateurs et des partenaires contractuels, afin de satisfaire au mieux aux besoins et aux exigences des clients

+ Soutenir de manire proactive la mise en uvre des principes de la politique de qualit dans le domaine des technologies renouvelables, en garantissant une intgration claire de la culture et des processus entre les clients, lingnierie, les fournisseurs, les usines et les quipes sur le terrain ; cela permettra dtablir des normes pour les collaborateurs, les partenaires contractuels et les clients en matire de scurit, de qualit et de fiabilit



**_Required experience_**



+ 10+ years experience in business management and Quality

+ Extensive knowledge of cultural transformation from high risk operations.

+ International Experience from high-risk projects

+ Extensive operational experience is core for success.

+ Deep personal and professional experience in transformation & leading change

+ Education: Diploma (BA equivalent) or Master education in either project management or business management. Knowledge level is comparable to a masters degree from an accredited university or college (or a high school diploma with relevant experience)

+ This role requires significant experience in the Quality & Quality Management.

+ Strong oral and written communication skills and strong negotiation skills

+ Strong interpersonal and leadership skills at C-Suite level

+ Demonstrated ability to analyze and resolve problems.

+ Demonstrated ability to lead programs / projects.

+ Ability to document, plan, market, and execute programs.

+ Established project management skills.



+ Plus de 10 ans dexprience dans les domaines de la gestion dentreprise et de la qualit

+ Connaissances approfondies de la transformation culturelle acquises travers des oprations haut risque

+ Exprience internationale acquise en travaillant sur des projets haut risque

+ Vaste exprience oprationnelle

+ Grande exprience personnelle et professionnelle de la transformation et de la gestion du changement

+ Formation : Diplme (quivalent BAC+3) ou Master en gestion de projets ou en gestion dentreprise ; niveau de connaissance comparable un niveau BAC+4 dans une universit ou un tablissement denseignement suprieur agr(e) (ou baccalaurat avec une exprience pertinente)

+ Exprience significative dans les domaines de la qualit et de la gestion de la qualit

+ Excellentes comptences de communication tant loral qu lcrit et solides comptences de ngociation

+ Excellentes qualits relationnelles et dencadrement au niveau cadre

+ Capacit avre analyser et rsoudre les problmes

+ Capacit avre diriger des programmes/projets

+ Capacit documenter, planifier, promouvoir et excuter des programmes

+ Solides comptences en matire de gestion de projet



**Desired experience**



+ XLP or CAS or Consulting experience

+ Knowledge of Lean and Quality management preferable.

+ Role based in Europe in one of the GE REN locations, preferably in Boulogne / Paris.



+ Exprience des programmes XLP ou CAS ou exprience dans le conseil

+ Connaissance des mthodes Lean et du domaine de la gestion de la qualit indispensable

+ Poste bas en Europe sur lun des sites GE REN, de prfrence Boulogne/Paris







**Additional Information**



**Relocation Assistance Provided:** Yes

Categories

Posted: 2021-01-11 Expires: 2021-02-10

Before you go...

Our free job seeker tools include alerts for new jobs, saving your favorites, optimized job matching, and more! Just enter your email below.

Share this job:

Responsable Transformation culturelle de la qualit, GE Renewable Energy H/F (GE Renewable Energy Quality Cultural Transformation Leader)

GE Energy
Boulogne-Billancourt, Île-de-France 92100

Join us to start saving your Favorite Jobs!

Sign In Create Account
Powered ByCareerCast