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CDI-Resp RH Central(e) EMEA H/F (Central HRM EMEA M/F)

GE Energy
Vélizy-Villacoublay, Île-de-France 78140
Role Summary:The HR Manager is the first point of contact for GE Healthcares managers and employees to provide counsel, coaching and support on HR fundamentals and employee related questions. This role is critical in executing our key HR initiatives, providing available and responsive internal employee support, and driving HR functional excellence and process improvement.







Essential Responsibilities:This role will report to an HR Business Partner and be directly aligned to a highly-complex, defined employee population (average client size: 400-600 employees).











Key responsibilities:







+ Provide dedicated guidance and coaching to multiple managers and employees within a complex business environment, including supporting multiple employee populations, matrixes, customers, products or initiatives.



+ Be a central point of contact for managers and employees to offer support with a specific focus on: employee advocacy/engagement, HR fundamentals and process training, employee relations management, performance management, career development and talent assessment, acquisition and retention



+ Provide employees and managers with an available first point of contact for questions and guidance on fundamental HR topics and issues



+ Partner with HR Business Partners to execute business-specific HR strategies



+ Ensure that all employee relations issues are properly identified, reported & resolved



+ Provide advice and counsel to managers and employees to ensure consistent application and integration of policies, procedures and practices at 100% compliance to promote an ethical and compliant work environment



+ Lead key HR processes including compensation planning



+ Problem-solve using judgment based on the analysis of information



+ Conduct HR training and support for functional processes like People Review, Salary Planning, New Employee Orientation and New Manager Assimilation





+ Assist with other HR special projects or initiatives as needed



+ Maintain and protect confidential data with utmost scrutiny, judgment, and care



+ Provide coaching and mentorship to new team members or HR generalists



+ Lead other site-wide HR projects as necessary, working across multiple client groups

















Qualifications/Requirements:Ce poste est plac sous lautorit dun partenaire stratgique RH et cible directement une population demploys trs spcifique et complexe (taille moyenne des client(e)s : 400 600 employs)



Principales responsabilits :







+ Proposer des conseils et un accompagnement un certain nombre de responsables et d'employs dans un environnement professionnel complexe, en mettant notamment son expertise au service d'une grande varit de catgories d'employs, d'organisations matricielles, de clients, de produits ou d'initiatives.



+ tre l'interlocuteur(trice) principal(e) des responsables et des collaborateurs afin dapporter un soutien en se concentrant notamment sur la dfense/l'implication des collaborateurs, la formation sur les processus et les principes fondamentaux RH, la gestion des relations avec les employs, la gestion des performances, le dveloppement de carrire ainsi que l'valuation, lacquisition et la conservation des talents.



+ Jouer le rle d'interlocuteur(trice) principal(e) auprs des employs et des responsables pour toute question ou recommandation sur les principaux sujets et problmatiques RH.



+ Collaborer avec les partenaires stratgiques RH pour mettre en uvre des stratgies RH spcifiques la branche.



+ Veiller ce que tous les problmes lis aux relations avec les employs soient correctement identifis, signals et rsolus.



+ Donner des conseils aux responsables et aux employs pour garantir une application cohrente et une intgration efficace de politiques, procdures et mthodes totalement conformes, afin de promouvoir un environnement de travail thique respectant les normes en vigueur.



+ Superviser les principaux processus RH incluant notamment la planification des rmunrations.



+ Capacit rsoudre les problmes grce un jugement bas sur lanalyse des informations.



+ Assurer la formation RH et offrir son assistance dans ce domaine pour certains processus fonctionnels : revues du personnel, planification des salaires, accueil des nouveaux employs et intgration des nouveaux responsables.



+ Apporter son soutien dans le cadre d'autres initiatives ou projets RH spciaux, le cas chant.



+ Grer et protger les donnes confidentielles en faisant preuve dune extrme rigueur, du plus grand discernement, et en y attachant le plus grand soin.



+ Encadrer et conseiller les nouveaux membres d'quipe ou les spcialistes RH.



+ Superviser dautres projets RH sur site, le cas chant, en intervenant sur plusieurs groupes de clients.













+ Bachelor's Degree from an accredited university or college or same experience.



+ Significant professional work experience with some experience in the Human Resources function with responsibilities such as recruiting, training, compensation, benefits, employee development or performance management.



+ In-depth understanding of HR concepts and principles gained through formal education and work experience.



+ Demonstrated ability to make independent decisions, manage conflicting priorities in a fast paced environment.



+ Comprehensive communication and diplomacy skill set to exchange complex or sensitive information in a concise and logical way.



+ Approachable and responsive resource able to connect with employees and leaders at all levels.













Desired Characteristics:



+ Bachelors or Masters degree in Human Resources or same experience.



+ GE HRLP Graduate or graduate of a similar program.



+ Strong problem solving skills; ability to assess situations make judgments based on practice or previous experience.



+ Enthusiastic team player with a strong drive to create a positive work environment.



+ Comfortable with high volume workload and able to manage multiple priorities.



+ Strong internal and external customer service focus, with a genuine desire to assist others.



+ Strong project management and complex problem-solving skills.



+ Oracle HR systems knowledge.



+ Strong presentation skills and facilitation experience, needed to effectively deliver a variety of HR-related training programs to groups of managers/colleagues.



+ Sound knowledge of local labor laws and government requirements.



+ Passion for innovative HR solutions and process improvement.



+ Excellent organizational and interpersonal skills.



+ Detail-oriented (especially with regard to effectively managing and documenting employee relations issues).



+ PHR/SPHR certification.







+ BAC+3 dans une universit ou un tablissement d'enseignement suprieur agr ou exprience quivalente.



+ Exprience professionnelle significative avec quelques ans dans le domaine des ressources humaines, avec diverses responsabilits (recrutement, formation, rmunration, avantages, dveloppement des employs ou gestion de la performance).



+ Comprhension approfondie des concepts et principes RH acquise grce une formation acadmique et une exprience professionnelle consquente.



+ Capacit reconnue prendre des dcisions indpendantes et grer des priorits concurrentes dans un environnement en constante et rapide volution.



+ Excellentes comptences en matire de communication et de diplomatie pour changer des informations complexes ou sensibles de manire concise et logique.



+ Disponible et ractif(ve), capable de dialoguer avec les collaborateurs et responsables tous les niveaux hirarchiques.



+ BAC+3 ou BAC+4 dans le domaine des ressources humaines ou exprience quivalente.



+ Diplm(e) du Programme de leadership ressources humaines (HRLP) de GE ou d'un programme similaire or exprience quivalente.



+ Solides capacits de rsolution des problmes ; capable d'valuer les situations et de prendre des dcisions en se basant sur les pratiques en vigueur ou une exprience prcdente.



+ Esprit d'quipe avec une volont de crer un environnement de travail positif.



+ l'aise avec une grande charge de travail et capable de grer des priorits multiples.



+ Fortement ax(e) sur le service la clientle, aussi bien interne qu'externe, avec une vritable intention d'aider les autres.



+ Solides comptences de gestion de projets et de rsolution de problmes complexes.



+ Connaissance des systmes RH Oracle.



+ Solides comptences de prsentation et capacit simplifier les situations les plus dlicates, afin d'assurer avec efficacit diffrentes formations en rapport avec les ressources humaines pour des groupes de managers/collgues.



+ Solides connaissances du droit du travail local et des exigences gouvernementales.



+ Grand intrt pour les solutions RH innovantes et l'amlioration des processus.



+ Excellentes qualits organisationnelles et relationnelles.



+ Sens du dtail (particulirement en matire de gestion et de documentation efficaces des problmes lis aux relations avec les collaborateurs).



+ Certification PHR/SPHR.





About Us:GE est le groupe industriel numrique mondial, qui transforme lindustrie grce des machines contrles par logiciel et des solutions connectes, adaptes et prdictives. GE sorganise autour dun change mondial de connaissance, le GE Store (offre de produits GE), au sein duquel chaque activit partage et a accs aux mmes technologies, marchs, structures et intelligences. Chaque invention nourrit les innovations et les applications dans tous nos secteurs industriels. Fort de ses collaborateurs, ses services, sa technologie et sa taille, GE produit de meilleurs rsultats pour ses clients en parlant le langage de lindustrie. www.ge.com

Les candidatures des personnes dont lembauche est subordonne une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au mme titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformment la rglementation pour certaines catgories demploi, les candidats trangers des pays tiers ne peuvent pas tre retenus si un ressortissant de l'Union europenne ou d'un autre Etat partie l'EEE et de la Confdration suisse postule et dispose dun profil correspondant au poste pourvoir. Pour plus dinformation concernant la rglementation relative limmigration professionnelle et les conditions pour obtenir la dlivrance par les autorits franaises de lautorisation de travail, nous vous invitons consulter le site : http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/

Additional Locations:France;Velizy-Villacoublay;

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Posted: 2019-09-12 Expires: 2019-10-12

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